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　　此次事件激起了网友的广泛讨论，共催生了7个热搜话题，这些话题在微博、百度、搜狐等四个主流平台上持续发酵，占据了热搜榜单总计32.14小时。其中，#好利来通报表扬员工连续工作29小时#和#好利来通报表扬员工连续工作29小时，奖励1000元，怎么看这一做法？主动加班需额外支付工资吗？#这两个话题尤为引人注目，它们在榜时间均超过了14小时，这充分说明公众最为关注的热点是对于企业如何平衡员工权益与激励机制、以及对于劳动法中关于加班补偿规定。

　　实际上，好利来门店嘉奖连续工作29个小时的员工，是当下职场盛行病态加班文化的一种表现。近年来，不少企业实行“996”工作制、“007”工作制，员工加班以及超长时间加班成为常态，甚至被视为不容置疑的“企业文化”，并将加班与员工勤勤恳恳、热爱工作、热爱企业之间画等号，职务晋升时往往优先提拔重用“乐于”加班、服从加班安排的“听话”员工。这反过来又进一步促使病态加班文化的盛行，致使“老板不走我不走”成为职场潜规则，被不少职场“老人”奉为职场“宫斗”的圭臬。

　　此事看似是表彰员工奉献，实则暴露了企业漠视劳动权益的深层痼疾，折射出部分人对“过劳文化”的畸形推崇。根据中国《劳动法》，劳动者每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。而两名员工一次加班29小时，已接近法定月上限的80%。更讽刺的是，当舆论发酵后，门店店长回应称“不了解加班情况”，总部客服则称“未收到相关通知”。这种投机态度，本质上是对劳动者权益的双重践踏：既默认了超长加班的合理性，又以“自愿”之名将责任转嫁给员工。